Wir sind überzeugt, dass Soft Skill-Matching zentraler Bestandteil jedes Geschäftsbereichs ist. Deshalb wird softfactors in Paris ihre Soft Skill Matching API zeigen und aufzeigen, wie einfach integrierbar softfactors in bestehende HR Dienstleistungen und Lösungen ist (ATS Systeme, Jobplattformen, etc.).
Besuchen Sie unseren Stand an der disruptHR und verpassen Sie nicht den Fachvortrag von softfactors Co-Founder:
October 28, 11:30 – Reto Rüegger: Are you hiring resumes or people?
Neben einigen provokativen Thesen zu aktuellen Branchen-Trends wird Reto Ruegger, Co-Founder von softfactors, die softfactors Recruiting Suite vorstellen und aufzeigen, wie Social Skills und die Persönlichkeit von Bewerbern gemessen werden und mit den Anforderungen von Kompetenz-Anforderungen in Unternehmen vergleichen werden können.
Auf solch technisch hochstehenden Konstruktionen, die mit Geschwindigkeiten von über 80km/h übers Wasser flitzten, würden Datenerhebungen in Windeseile und Entscheidungen über Richtungswechsel und Manöver in Sekundenbruchteilen getroffen. Die Anforderungen seien dermassen komplex geworden, dass selbst bestandene und erfahrene Segler der älteren Generation (35+!!!!) auf eine Cup Teilnahme mit den neuen Booten verzichten würden. Diese Racer, mit nur noch 8 Mann Besatzung, würden eine neue Generation von Seglern verlangen, die den Sport auf schnellen Jollen und kleinen Kats erlernt habe und einen gewissen „Killerinstinkt“ mitbringe (NZZ Artikel vom 8. März 2015).
Und der Bezug zur Wirtschaft? Gehen die Anforderung nicht in die gleiche Richtung in einem Wirtschaftsumfeld, in dem sich die Parameter schnell ändern können? Das Wissen, wann solide Erfahrung und wann Kompetenzen wie Schnelligkeit im Denken, Entscheiden und Handeln, Umgang mit stressvollen Situationen, wesentliche Erfolgsfaktoren sein können, wird auch hier ein Wettbewerbsvorteil sein. Unabhängig von der Grösse einer Organisation. Nicht nur Leistung und Erfahrung zählen, wesentlich ist das Potential, das jemand in die Unternehmung mitbringt – die softskills! Wenn wir diese softskills in der Rekrutierung und Selektion von MitarbeiterInnen nicht erfassen, wie wissen wir dann, ob wir die richtigen Leute für aktuelle und zukünftige Herausforderungen on board haben? Leistung, Erfahrung und Wissen reichen nicht!
Herzlich,
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