Wir sind überzeugt, dass Soft Skill-Matching zentraler Bestandteil jedes Geschäftsbereichs ist. Deshalb wird softfactors in Paris ihre Soft Skill Matching API zeigen und aufzeigen, wie einfach integrierbar softfactors in bestehende HR Dienstleistungen und Lösungen ist (ATS Systeme, Jobplattformen, etc.).

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October 28, 11:30 – Reto Rüegger: Are you hiring resumes or people?
Neben einigen provokativen Thesen zu aktuellen Branchen-Trends wird Reto Ruegger, Co-Founder von softfactors, die softfactors Recruiting Suite vorstellen und aufzeigen, wie Social Skills und die Persönlichkeit von Bewerbern gemessen werden und mit den Anforderungen von Kompetenz-Anforderungen in Unternehmen vergleichen werden können.

“Kein Anschreiben, keine Zeugnisse – in China ist One Klick Bewerbung schon seit Jahren Gang und Gäbe” zwitscherte eine Teilnehmerin des HR-Hackathon auf Twitter. Auch die Themen der Live-Projekte sowie die zahlreichen Unterhaltungen während der Konferenz haben uns bestätigt: Bewerbung per CV und klassischem ATS-System sind nahezu auslaufende Recruiting-Modelle.

Es geht nicht mehr um den Kandidaten mit dem perfekten CV, sondern um den Kandidaten mit den passendsten Eigenschaften. “Matching likeminded applicants and employees” hies eines der Live-Projekte, für die während des Hackathons erste Ideen programmiert wurden. Man möchte vor allem Kandidaten identifizieren, die von ihrem Mindset her zur Unternehmung passen.

“Jobplattform where applicants can apply via video explaining why they are the best for the job” lautete ein anderes Projekt. Es werden also intensiv Wege gesucht und getestet, die zu einem frühzeitigen Punkt im Bewerbungsprozess einen Eindruck der gesamten Persönlichkeit des Bewerbers vermitteln.

Unser Fazit vom HR Hackathon in Berlin lautet: Wir setzen auf das richtige Pferd! Wir treffen mit der softfators Recruiting Suite den Nerv und vor allem den Bedarf der Recruiter. Denn die softfactors Recruiting Suite beschreibt die Sozialkompetenz und Persönlichkeit von Bewerberinnen und Bewerbern und vergleicht diese mit den Anforderungen einer ausgeschriebenen Stelle. Und dies als ersten Schritt im Bewerbungsprozess.

Damit besteht die erste soft skills basierte Rekrutierungssoftware ihren Jungfernflug. Sie ermöglicht Kandidaten die neue Erfahrung, dass ihre Persönlichkeit im Mittelpunkt des Bewerbungsprozesses steht – nicht der CV.  Und schenkt Unternehmen damit einen echten Pluspunkt in Sachen Employer Branding.

Alles beginnt im März 2014. Im Rahmen eines Leadership-Trainings bei einer renommierten Schweizer Rückversicherung setzen wir das erste softfactors Instrument ein: personality@work. Es erlaubt eine schnelle Einschätzung des bevorzugten Kommunikations- und Entscheidungsstils. Die Ergebnisse überzeugen in ihrer Zuverlässigkeit und ermöglichen eine individuelle, zeitnahe und zielführende Personalentwicklung.

April 2014. Die Idee: Was intern als digitales Assessment derartig smart funktioniert – das müsste doch auf Rekrutierung und Screening übertragbar sein. Wir machen uns ans Werk. So entsteht durch laufende Praxiseinsätze sowie Kalibrierungen der Prototyp des digitalen Screening – basierend auf den “Softfactors”.

November 2014 geht die erste Betaversion der softfactors Screening Lösung online.

Januar 2015 gründen wir die “softfactors AG” und sind überzeugt, dass wir mit der Softfactors Recruiting Suite das Herz in das Recruitment zurück bringen: Den Menschen.

Mai 2015. Takeoff. Unsere ersten Kunden rekrutieren aktiv ihre Kandidaten auf unserer Plattform. Ein Meilenstein, auf den wir durchaus stolz sein dürfen – und sind.

Wir sind natürlich noch lange nicht fertig. Das ist erst der Anfang. Wir entwickeln und tüfteln – inhaltlich, an unseren Instrumenten und auch technisch an der eigentlichen Software.

Der 8. Mai 2015 ist ein Meilenstein in unserer (noch) kurzen Firmengeschichte. Wir arbeiten engagiert daran, dass noch viele weitere folgen.

In der umfassenden Untersuchung analysierten wir über 265 Websites anhand von 10 Kriterien. Schwerpunkte legte die Untersuchung auf die Candidate Experience und die Einfachheit des Bewerbungsvorgangs. Guten Unternehmen gelingt es, potenzielle Mitarbeiter schon mit der Karriereseite auf dem Weg zur Bewerbung zu motivieren. Dies und mehr lesen Sie im Artikel bei HR Today. Hier den Artikel downloaden (PDF).

EWZ wurde zum Best Recruiter des Jahres 2013/14 in der Energiebranche gewählt. Zu Recht, wie wir meinen, denn ihr Job Portal punktet bezüglich einer übersichtlichen Gestaltung mit persönlicher Ansprache inklusive Unternehmens-Video, gut strukturiertem Inserat in ansprechendem Design und einem einfachen Prozess. Auch der Zweitplazierte, die VBZ Zürich, können durch einen rundum gefälligen und zweckmässigen Auftritt gefallen. Hier findet man kaum schwache Punkte: toller Auftritt als Unternehmen mit Video, persönliches Porträt von Berufskollegen und HR-Berater, gut erklärter Prozess (Video) und einfache Bewerberführung in modernem VBZ-Design aus einem Guss!

Die drittplazierte Wincasa geht einen etwas anderen Weg: Entsprechend ihrem Business ist der Auftritt eher sachlich-nüchtern, wirkt dank geschickt eingesetzter Bildsprache trotzdem ansprechend. Das Job Portal gefällt vor allem durch seine Einfachheit: Mit einem einseitigen Bewerberformular mit nur 3 Pflichtfeldern und einem Upload des Lebenslaufs ist die Bewerbung abgeschlossen. Persönlicher Kontakt ist ebenfalls vorhanden. Schlicht, schnell und zweckmässig!

Die Top 10 unserer Studie  unterscheiden sich vom Rest der untersuchten Job-Portale vor allem in drei Punkten:

1. Keine Schwachstellen – ein in sich gut gelungener Wurf ohne grössere Schwächen, genügend Aufmerksamkeit für klare Sprache und ansprechende Gestaltung ohne Schnickschnack aber durchaus mit emotionalem Appeal.
2. Einfache Bedienung – die Job-Portale der Top 10 schneiden hier ausnahmslos sehr gut ab, die Benutzerfreundlichkeit ist vorbildlich, es geht nicht in erster Linie um die Selbstdarstellung des Unternehmens sondern um die kundenorientierte Führung der Bewerber
3. Geringer Bewerbungsaufwand (inkl. einfacher Zugang) – wer sich viel bewirbt, weiss, wieviel Zeit teilweise für eine einzelne Bewerbung investiert werden muss. Bewerber schätzen es besonders, wenn nichts Ueberflüssiges oder Kompliziertes von ihnen verlangt wird. Auch wenn die Top 10 durchaus verschiedene Methoden in ihren Portalen einsetzen (ATS, Mail, Eigenbau), sind sich die Bewerber einig, dass der Bewerbungsaufwand angenehm vernünftig war.

Gratis Download der Studie finden Sie hier.

softfactors sind an der Personal Swiss 2015: Halle 4, Stand 09.

Gerne zeigen wir Ihnen unser softfactors Lösung oder informieren Sie persönlich über unsere umfangreiche Studie über die Schweizer Karriereseiten 2015. Oder Sie trinken einfach einen Kaffee (No Nespresso please) oder Cüpli mit uns. Freuen Sie sich über ein Produkt, das endlich auch Soft Skills Rechnung trägt, diese messbar macht, dem Personaler einen Mehrwert bietet, sich ECHT um die Candidate Experience kümmert, alles aus der Cloud nimmt und natürlich mit Responsive Design und Algorithmus basiert, bladibladibla. Sehen wir uns da? Es freut uns, wenn Sie auch dabei sind: softfactors, smart digital recruitment, Halle 4, Stand 09.

Stühle bitte selber mitbringen, denn wir sind ein Startup.