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Gute Lösungen zeigen die Top 10 der Karriereseiten-Untersuchung 2015. Es verwundert nicht, dass Unternehmen wie die VBZ oder die EWZ bei der persönlichen Ansprache punkten. Einen Besuch auf deren Websites können wir nur empfehlen. Über Videos der Vorgesetzten gehen klare multimediale und doch einfache Botschaften an künftige Mitarbeiter. Das wirkt und schafft Vertrauen. Getreu dem Motto «Der erste Eindruck zählt» gelingt es den guten Unternehmen, potenzielle Mitarbeiter schon mit einer ungewöhnlichen Karriereseite als Eisbrecher auf dem Weg zur Bewerbung zu motivieren – und vielleicht sogar als neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Die Karriereseiten-Untersuchung 2015: Wie steht es um die Aktualität der Karriereseiten von Schweizer Unternehmen? Wir führten eine umfassende Untersuchung bezüglich des aktuellen Rekrutierungsprozesses durch und analysierten über 265 Websites. Schwerpunkte legte die Untersuchung auf die Candidate Experience und die Einfachheit des Bewerbungsvorgangs.
Karriereseiten von Unternehmen sind oft nicht die attraktivsten und meistbesuchten Webseiten, trotz «War for Talent» und Buhlen um die besten Talente. Trotz vielen gut klingenden Schlagwörtern wie «Candidate Experience», «Employer Branding» und «Social Media Recruiting» wird vielerorts noch rekrutiert wie vor 50 Jahren: «Schicken sie uns ein Anschreiben und einen Lebenslauf.» Geht es wirklich nicht besser im 21. Jahrhundert?
Ganz pünktlich auf unseren Produkt-Launch findet auch die Personal Swiss in Zürich-Oerlikon statt. Das Zeitfenster vom 14. bis 15. April 2015 passt, um uns für unsere Kunden die Füsse platt zu treten und unsere softfactors Recruiting Suite zu demonstrieren.
softfactors sind an der Personal Swiss 2015: Halle 4, Stand 09.
Gerne zeigen wir Ihnen unser softfactors Lösung oder informieren Sie persönlich über unsere umfangreiche Studie über die Schweizer Karriereseiten 2015. Oder Sie trinken einfach einen Kaffee (No Nespresso please) oder Cüpli mit uns. Freuen Sie sich über ein Produkt, das endlich auch Soft Skills Rechnung trägt, diese messbar macht, dem Personaler einen Mehrwert bietet, sich ECHT um die Candidate Experience kümmert, alles aus der Cloud nimmt und natürlich mit Responsive Design und Algorithmus basiert, bladibladibla. Sehen wir uns da? Es freut uns, wenn Sie auch dabei sind: softfactors, smart digital recruitment, Halle 4, Stand 09.
Stühle bitte selber mitbringen, denn wir sind ein Startup.
Oft sind Karriereseiten von Unternehmen nicht gerade die attraktivsten und meistbesuchten Webseiten, trotz «War for Talent» und Buhlen um die besten Talente. Trotz vielen gut klingenden Schlagwörtern wie «Candidate Experience» und «Social Media Recruiting» wird oft noch rekrutiert wie vor 50 Jahren: «Schicken sie uns ein Anschreiben und einen Lebenslauf.» Geht es wirklich nicht besser im 21. Jahrhundert? Die weichen Faktoren (Soft Skills) bleiben dabei auf der Strecke.
Wir wollten es genauer wissen und haben eine umfangreiche Untersuchung auf die Beine gestellt, die Karriereseiten-Untersuchung 2015.