Gute Lösungen zeigen die Top 10 der Karriereseiten-Untersuchung 2015. Es verwundert nicht, dass Unternehmen wie die VBZ oder die EWZ bei der persönlichen Ansprache punkten. Einen Besuch auf deren Websites können wir nur empfehlen. Über Videos der Vorgesetzten gehen klare multimediale und doch einfache Botschaften an künftige Mitarbeiter. Das wirkt und schafft Vertrauen. Getreu dem Motto «Der erste Eindruck zählt» gelingt es den guten Unternehmen, potenzielle Mitarbeiter schon mit einer ungewöhnlichen Karriereseite als Eisbrecher auf dem Weg zur Bewerbung zu motivieren – und vielleicht sogar als neue Mitarbeiter zu gewinnen.

EWZ wurde zum Best Recruiter des Jahres 2013/14 in der Energiebranche gewählt. Zu Recht, wie wir meinen, denn ihr Job Portal punktet bezüglich einer übersichtlichen Gestaltung mit persönlicher Ansprache inklusive Unternehmens-Video, gut strukturiertem Inserat in ansprechendem Design und einem einfachen Prozess. Auch der Zweitplazierte, die VBZ Zürich, können durch einen rundum gefälligen und zweckmässigen Auftritt gefallen. Hier findet man kaum schwache Punkte: toller Auftritt als Unternehmen mit Video, persönliches Porträt von Berufskollegen und HR-Berater, gut erklärter Prozess (Video) und einfache Bewerberführung in modernem VBZ-Design aus einem Guss!

Die drittplazierte Wincasa geht einen etwas anderen Weg: Entsprechend ihrem Business ist der Auftritt eher sachlich-nüchtern, wirkt dank geschickt eingesetzter Bildsprache trotzdem ansprechend. Das Job Portal gefällt vor allem durch seine Einfachheit: Mit einem einseitigen Bewerberformular mit nur 3 Pflichtfeldern und einem Upload des Lebenslaufs ist die Bewerbung abgeschlossen. Persönlicher Kontakt ist ebenfalls vorhanden. Schlicht, schnell und zweckmässig!

Die Top 10 unserer Studie  unterscheiden sich vom Rest der untersuchten Job-Portale vor allem in drei Punkten:

1. Keine Schwachstellen – ein in sich gut gelungener Wurf ohne grössere Schwächen, genügend Aufmerksamkeit für klare Sprache und ansprechende Gestaltung ohne Schnickschnack aber durchaus mit emotionalem Appeal.
2. Einfache Bedienung – die Job-Portale der Top 10 schneiden hier ausnahmslos sehr gut ab, die Benutzerfreundlichkeit ist vorbildlich, es geht nicht in erster Linie um die Selbstdarstellung des Unternehmens sondern um die kundenorientierte Führung der Bewerber
3. Geringer Bewerbungsaufwand (inkl. einfacher Zugang) – wer sich viel bewirbt, weiss, wieviel Zeit teilweise für eine einzelne Bewerbung investiert werden muss. Bewerber schätzen es besonders, wenn nichts Ueberflüssiges oder Kompliziertes von ihnen verlangt wird. Auch wenn die Top 10 durchaus verschiedene Methoden in ihren Portalen einsetzen (ATS, Mail, Eigenbau), sind sich die Bewerber einig, dass der Bewerbungsaufwand angenehm vernünftig war.

Gratis Download der Studie finden Sie hier.