Bonjour Paris: softfactors @ disruptHR 2015

October 16, 2015 News no comments
HR Tech Congress 2015

softfactors wird an der diesjährigen disruptHR 2015 am HR Tech World Congress in Paris teilnehmen. Digitale Technologie ist DER Innovationstreiber im HR und die Messung von Soft Skills – den softfactors – ist eine Schlüsselkomponente dieses Transformationsprozesses.

Wir sind überzeugt, dass Soft Skill-Matching zentraler Bestandteil jedes Geschäftsbereichs ist. Deshalb wird softfactors in Paris ihre Soft Skill Matching API zeigen und aufzeigen, wie einfach integrierbar softfactors in bestehende HR Dienstleistungen und Lösungen ist (ATS Systeme, Jobplattformen, etc.).

Besuchen Sie unseren Stand an der disruptHR:

Besuchen Sie unseren Stand an der disruptHR und verpassen Sie nicht den Fachvortrag von softfactors Co-Founder:

October 28, 11:30 – Reto Rüegger: Are you hiring resumes or people?
Neben einigen provokativen Thesen zu aktuellen Branchen-Trends wird Reto Ruegger, Co-Founder von softfactors, die softfactors Recruiting Suite vorstellen und aufzeigen, wie Social Skills und die Persönlichkeit von Bewerbern gemessen werden und mit den Anforderungen von Kompetenz-Anforderungen in Unternehmen vergleichen werden können.

Review HR Hackathon in Berlin

June 1, 2015 News no comments
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#HRH15: Interessante Projekte, Startup Pitches und eine coole Location

Kein Anschreiben, keine Zeugnisse – in China ist One Klick Bewerbung schon seit Jahren Gang und Gäbe” zwitscherte eine Teilnehmerin des HR-Hackathon auf Twitter. Auch die Themen der Live-Projekte sowie die zahlreichen Unterhaltungen während der Konferenz haben uns bestätigt: Bewerbung per CV und klassischem ATS-System sind nahezu auslaufende Recruiting-Modelle.

Es geht nicht mehr um den Kandidaten mit dem perfekten CV, sondern um den Kandidaten mit den passendsten Eigenschaften. “Matching likeminded applicants and employees” hies eines der Live-Projekte, für die während des Hackathons erste Ideen programmiert wurden. Man möchte vor allem Kandidaten identifizieren, die von ihrem Mindset her zur Unternehmung passen.

“Jobplattform where applicants can apply via video explaining why they are the best for the job” lautete ein anderes Projekt. Es werden also intensiv Wege gesucht und getestet, die zu einem frühzeitigen Punkt im Bewerbungsprozess einen Eindruck der gesamten Persönlichkeit des Bewerbers vermitteln.

Unser Fazit vom HR Hackathon in Berlin lautet: Wir setzen auf das richtige Pferd! Wir treffen mit der softfators Recruiting Suite den Nerv und vor allem den Bedarf der Recruiter. Denn die softfactors Recruiting Suite beschreibt die Sozialkompetenz und Persönlichkeit von Bewerberinnen und Bewerbern und vergleicht diese mit den Anforderungen einer ausgeschriebenen Stelle. Und dies als ersten Schritt im Bewerbungsprozess.

Softfactors Takeoff: Wir sind online!

May 13, 2015 About softfactors Recruiting Suite , News no comments
Successful businessman

Seit letztem Freitag, 8. Mai  2015 ist die Softfactors Recruiting Suite live im Einsatz. Zwei unserer Pilotkunden rekrutieren auf namenhaften Jobportalen Kandidaten und nutzen dabei die softfactors Plattform.

Damit besteht die erste soft skills basierte Rekrutierungssoftware ihren Jungfernflug. Sie ermöglicht Kandidaten die neue Erfahrung, dass ihre Persönlichkeit im Mittelpunkt des Bewerbungsprozesses steht – nicht der CV.  Und schenkt Unternehmen damit einen echten Pluspunkt in Sachen Employer Branding.

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Softfactors @ HR Today

April 13, 2015 News , Recruiters World no comments
hrtoday
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Unsere Studie die Karriereseiten-Untersuchung 2015 hat es in die HR Fachzeitschrift HR Today geschafft.

In der umfassenden Untersuchung analysierten wir über 265 Websites anhand von 10 Kriterien. Schwerpunkte legte die Untersuchung auf die Candidate Experience und die Einfachheit des Bewerbungsvorgangs. Guten Unternehmen gelingt es, potenzielle Mitarbeiter schon mit der Karriereseite auf dem Weg zur Bewerbung zu motivieren. Dies und mehr lesen Sie im Artikel bei HR Today. Hier den Artikel downloaden (PDF).

Die 10 besten Schweizer Karriereseiten

March 31, 2015 News no comments
Mockup_SoftFactor_Assess

Gute Lösungen zeigen die Top 10 der Karriereseiten-Untersuchung 2015. Es verwundert nicht, dass Unternehmen wie die VBZ oder die EWZ bei der persönlichen Ansprache punkten. Einen Besuch auf deren Websites können wir nur empfehlen. Über Videos der Vorgesetzten gehen klare multimediale und doch einfache Botschaften an künftige Mitarbeiter. Das wirkt und schafft Vertrauen. Getreu dem Motto «Der erste Eindruck zählt» gelingt es den guten Unternehmen, potenzielle Mitarbeiter schon mit einer ungewöhnlichen Karriereseite als Eisbrecher auf dem Weg zur Bewerbung zu motivieren – und vielleicht sogar als neue Mitarbeiter zu gewinnen.

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What a mess! Softfactors sind an der Personal Swiss 2015!

March 10, 2015 News no comments
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Ganz pünktlich auf unseren Produkt-Launch findet auch die Personal Swiss in Zürich-Oerlikon statt. Das Zeitfenster vom 14. bis 15. April 2015 passt, um uns für unsere Kunden die Füsse platt zu treten und unsere softfactors Recruiting Suite zu demonstrieren.

softfactors sind an der Personal Swiss 2015: Halle 4, Stand 09.

Gerne zeigen wir Ihnen unser softfactors Lösung oder informieren Sie persönlich über unsere umfangreiche Studie über die Schweizer Karriereseiten 2015. Oder Sie trinken einfach einen Kaffee (No Nespresso please) oder Cüpli mit uns. Freuen Sie sich über ein Produkt, das endlich auch Soft Skills Rechnung trägt, diese messbar macht, dem Personaler einen Mehrwert bietet, sich ECHT um die Candidate Experience kümmert, alles aus der Cloud nimmt und natürlich mit Responsive Design und Algorithmus basiert, bladibladibla. Sehen wir uns da? Es freut uns, wenn Sie auch dabei sind: softfactors, smart digital recruitment, Halle 4, Stand 09.

Stühle bitte selber mitbringen, denn wir sind ein Startup.


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