Soft Skills entscheiden

June 19, 2015 About softfactors Recruiting Suite , Recruiters World no comments
Quality

Frühzeitiges Soft Skill-Screening im Recruitment – lediglich ein “Nice to have”?

Jeder Personaler hat diese Erfahrung schon einmal gemacht: Der Kandidat mit dem perfekten CV ist nicht der passende Kandidat. Passend, das heisst in diesem Zusammenhang: In seinem Verhalten der Aufgabe und den Teamstrukturen entsprechend agierend.

Doch Fehlbesetzungen in puncto Soft Skills sind teuer. Das gilt nicht nur für Führungspositionen – überall in einer Organisation kann es zu grossen Reibungsverlusten kommen, wenn die menschliche Seite eines Teams dysfunktional zusammengesetzt ist.

Menschliches Verhalten ist der Ausfluss einer tiefverankerten Persönlichkeitsstruktur und damit nicht ohne weiteres veränderbar. Jeder von uns weiss, welche Arbeit es sein kann, eingefleischte Verhaltensmuster und die damit verbundenen inneren Einstellungen nachhaltig zu verändern. Ein Grund mehr, um von Anfang an das Augenmerk auf die bevorzugten Verhaltensstile der Bewerber zu legen.

Doch nach wie vor werden Job-Kandidaten primär nach dem Perfektionsgrad ihres CVs ausgesucht, um erst in einem zweiten Schritt – in Interviews und Assessments – mehr über ihre menschliche Seite herauszufinden.

Nicht selten greift man nach einer Reihe enttäuschender Interviews wieder auf die ursprüngliche Auswahlmenge der Bewerber zurück. Wirtschaftlich gesehen kein besonders effektiver Weg – und menschlich gesehen ein ziemlich frustrierender.

Durch ein frühzeitiges Soft Skill-Screening im Bewerbungsprozess wird die Chance auf passende Bewerber deutlich erhöht und damit das Time to hire verkürzt. Und die gute Nachricht lautet: Ein standardmässiges Soft Skill-Screening ist dank neuster Technologien einfach zu realisieren – grosse IT-Implementierungsprojekte gehören definitiv der Vergangenheit an.

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Softfactors Takeoff: Wir sind online!

May 13, 2015 About softfactors Recruiting Suite , News no comments
Successful businessman

Seit letztem Freitag, 8. Mai  2015 ist die Softfactors Recruiting Suite live im Einsatz. Zwei unserer Pilotkunden rekrutieren auf namenhaften Jobportalen Kandidaten und nutzen dabei die softfactors Plattform.

Damit besteht die erste soft skills basierte Rekrutierungssoftware ihren Jungfernflug. Sie ermöglicht Kandidaten die neue Erfahrung, dass ihre Persönlichkeit im Mittelpunkt des Bewerbungsprozesses steht – nicht der CV.  Und schenkt Unternehmen damit einen echten Pluspunkt in Sachen Employer Branding.

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Die 10 besten Schweizer Karriereseiten

March 31, 2015 News no comments
Mockup_SoftFactor_Assess

Gute Lösungen zeigen die Top 10 der Karriereseiten-Untersuchung 2015. Es verwundert nicht, dass Unternehmen wie die VBZ oder die EWZ bei der persönlichen Ansprache punkten. Einen Besuch auf deren Websites können wir nur empfehlen. Über Videos der Vorgesetzten gehen klare multimediale und doch einfache Botschaften an künftige Mitarbeiter. Das wirkt und schafft Vertrauen. Getreu dem Motto «Der erste Eindruck zählt» gelingt es den guten Unternehmen, potenzielle Mitarbeiter schon mit einer ungewöhnlichen Karriereseite als Eisbrecher auf dem Weg zur Bewerbung zu motivieren – und vielleicht sogar als neue Mitarbeiter zu gewinnen.

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Karriereseiten-Untersuchung 2015 online! Im Westen nichts Neues?

March 27, 2015 Uncategorized no comments
studie

Die Karriereseiten-Untersuchung 2015: Wie steht es um die Aktualität der Karriereseiten von Schweizer Unternehmen? Wir führten eine umfassende Untersuchung bezüglich des aktuellen Rekrutierungsprozesses durch und analysierten über 265 Websites. Schwerpunkte legte die Untersuchung auf die Candidate Experience und die Einfachheit des Bewerbungsvorgangs.

Karriereseiten von Unternehmen sind oft nicht die attraktivsten und meistbesuchten Webseiten, trotz «War for Talent» und Buhlen um die besten Talente. Trotz vielen gut klingenden Schlagwörtern wie «Candidate Experience», «Employer Branding» und «Social Media Recruiting» wird vielerorts noch rekrutiert wie vor 50 Jahren: «Schicken sie uns ein Anschreiben und einen Lebenslauf.» Geht es wirklich nicht besser im 21. Jahrhundert?

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