softfactors Recruiting Suite

Die softfactors Recruiting Suite beschreibt die Sozialkompetenz und Persönlichkeit von Bewerberinnen und Bewerbern und vergleicht diese mit den Anforderungen einer ausgeschriebenen Stelle.

Softfactors verbessert die Qualität und Geschwindigkeit der Rekrutierung in Unternehmen und Non-Profit-Organisationen.
Die softfactors Recruiting Suite misst und assessiert Kandidaten anhand von definierten Kompetenzen einer spezifischen Stelle. Dadurch werden die verfügbaren Kandidaten-Informationen genauer und aussagekräftiger. Gleichzeitig bietet die Suite einen deutlich verbesserten Bewerbungsprozess für den Kandidaten und fördert damit ein erfolgreiches Employer Branding.

Personalabteilung (Recruiter) Nutzen
Nutzen für Bewerber

Die softfactors Suite ist eine einzigartige Mischung aus Persönlichkeitsanalyse, Leistungs-Tests und Übungen. Sie bietet den Unternehmen eine qualitative Aussensicht auf die Kandidaten mit einer «short list » und «long list». Softfactors beschleunigt die Time-to-hire und reduziert Kosten in der Rekrutierung. Softfactors unterstützt unternehmensspezifische Kompetenzmodelle, Jobfamilien und Profile und ermöglicht so ein innovatives und authentisches Employer Branding.

Softfactors ermöglicht ein faires und transparentes Einstellungsverfahren und bietet die Möglichkeit, sich als Kandidat individuell und authentisch zu präsentieren. Die Bewerber erhalten eine persönliche Rückmeldung in Form eines qualitativen Kandidaten-Berichts, auch oder gerade dann, wenn sie abgelehnt werden.

Klare Rekrutierungs-Profile formulieren.

Dank unserer Palette von 26 Kompetenzen und über 100 Facetten können die Anforderungen einer Job-Ausschreibung noch genauer formuliert werden. Die softfactors Recruiting Suite unterstützt die Kommunikation zwischen Personalabteilung und Linie und führt so zu klareren Rekrutierungs-Zielen.

Ungeeigneten Kandidaten frühzeitig und respektvoll absagen.

softfactors Screening verwendet verschiedene Instrumente, um Qualifikation und Persönlichkeitsstile von Kandidaten zu erfassen. Die Bewerbung dauert etwa 20 Minuten (je nach Komplexität). Daraus wird eine qualifizierte «Long List» für das Unternehmen erstellt, in der Kandidaten entsprechend den Anforderungen des Jobprofils klassiert werden (A / B / C Match). Zudem erhalten Rekrutierer und Linien-Manager dank Einsatz moderner Webcam- und Videotechnologien die Möglichkeit, sich, den Job und die Firma vorzustellen.

Verbesserter Fit zwischen Kandidaten und Stellen.

Die Top-Kandidaten aus der «Long List» können an einem 1,5-Stunden Online-Assessment teilnehmen. Mit Hilfe zahlreicher Assessment-Instrumente, zusammengestellt aus Selbsteinschätzungen, Leistungstests, Übungen (Fallstudien) und Video entsteht eine «Short List» von maximal 10 Kandidaten, gegliedert nach dem «softfactor», einer Punktzahl mitsamt Rekrutierungs-Empfehlung, die den «Fit» zwischen Kandidaten und der Stelle beschreibt.

Softfactors – eine qualitativ hochwertige Kandidaten-Beurteilung zu signifikant geringeren Kosten und mit kürzerer Rekrutierungszeit.

Dank softfactors wird die Stellensuche zu einem besseren Erlebnis für Kandidaten, HR und Linienvorgesetzten.

softactors ist eine einfach bedienbare und robuste Softwarelösung in der Cloud, mit hoher Sicherheitsorientierung. softfactors benötigt keine komplexe System-Integration und kommuniziert problemlos mit bestehenden HRM-Systemen und Unternehmensprozessen.