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April | 2015 | blog.softfactors.com
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Haben Sie die richtigen Talente on Board?

Es macht mir Spass im Sportsteil der Zeitung zu stöbern, da sich hier oft interessante Parallen zum Führungsalltag in der Wirtschaft finden – nichts eigentlich Neues. Es geht um’s Segeln, konkret die Anforderungen im America‘s cup 2017. Diese seien mittlerweile so komplex, dass sie verschiedene routinierte Segler überforderten, weil auf den Katamaranen nicht mehr gesegelt, sondern geflogen werde. Als Erklärung wird ein Vergleich zum Motorsport angefügt: Statt mit behäbigen Einrumpfbooten, schweren Tourenwagen gleich, werde nun mit filigranen Zweirumpfbooten gesegelt, die an leichte Boliden aus der Formel 1 erinnern würden.

Auf solch technisch hochstehenden Konstruktionen, die mit Geschwindigkeiten von über 80km/h übers Wasser flitzten, würden Datenerhebungen in Windeseile und Entscheidungen über Richtungswechsel und Manöver in Sekundenbruchteilen getroffen. Die Anforderungen seien dermassen komplex geworden, dass selbst bestandene und erfahrene Segler der älteren Generation (35+!!!!) auf eine Cup Teilnahme mit den neuen Booten verzichten würden. Diese Racer, mit nur noch 8 Mann Besatzung, würden eine neue Generation von Seglern verlangen, die den Sport auf schnellen Jollen und kleinen Kats erlernt habe und einen gewissen „Killerinstinkt“ mitbringe (NZZ Artikel vom 8. März 2015).

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softfactors Studie zum Gebrauch von ATS: In den letzten Jahren haben viele Unternehmen in sogenannte ATS (Applicant Tracking Systems) investiert. Vor allem rund um die Firma SuccessFactors/SAP entstand ein richtiger Hype. Wir wollten es genauer wissen: Rund 41% der untersuchten Karriereseiten in der Schweiz setzen (noch) kein ATS ein.

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Unsere Studie die Karriereseiten-Untersuchung 2015 hat es in die HR Fachzeitschrift HR Today geschafft.

In der umfassenden Untersuchung analysierten wir über 265 Websites anhand von 10 Kriterien. Schwerpunkte legte die Untersuchung auf die Candidate Experience und die Einfachheit des Bewerbungsvorgangs. Guten Unternehmen gelingt es, potenzielle Mitarbeiter schon mit der Karriereseite auf dem Weg zur Bewerbung zu motivieren. Dies und mehr lesen Sie im Artikel bei HR Today. Hier den Artikel downloaden (PDF).


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