Bonjour Paris: softfactors @ disruptHR 2015

October 16, 2015 News no comments

softfactors wird an der diesjährigen disruptHR 2015 am HR Tech World Congress in Paris teilnehmen. Digitale Technologie ist DER Innovationstreiber im HR und die Messung von Soft Skills – den softfactors – ist eine Schlüsselkomponente dieses Transformationsprozesses.

Wir sind überzeugt, dass Soft Skill-Matching zentraler Bestandteil jedes Geschäftsbereichs ist. Deshalb wird softfactors in Paris ihre Soft Skill Matching API zeigen und aufzeigen, wie einfach integrierbar softfactors in bestehende HR Dienstleistungen und Lösungen ist (ATS Systeme, Jobplattformen, etc.).

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Besuchen Sie unseren Stand an der disruptHR und verpassen Sie nicht den Fachvortrag von softfactors Co-Founder:

October 28, 11:30 – Reto Rüegger: Are you hiring resumes or people?
Neben einigen provokativen Thesen zu aktuellen Branchen-Trends wird Reto Ruegger, Co-Founder von softfactors, die softfactors Recruiting Suite vorstellen und aufzeigen, wie Social Skills und die Persönlichkeit von Bewerbern gemessen werden und mit den Anforderungen von Kompetenz-Anforderungen in Unternehmen vergleichen werden können.

Haben Sie die richtigen Talente on Board?

April 22, 2015 Recruiters World no comments

Sailors splash through the waves during a regatta.

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Soft Skills im Arbeitsleben

Es macht mir Spass im Sportsteil der Zeitung zu stöbern, da sich hier oft interessante Parallen zum Führungsalltag in der Wirtschaft finden – nichts eigentlich Neues. Es geht um’s Segeln, konkret die Anforderungen im America‘s cup 2017. Diese seien mittlerweile so komplex, dass sie verschiedene routinierte Segler überforderten, weil auf den Katamaranen nicht mehr gesegelt, sondern geflogen werde. Als Erklärung wird ein Vergleich zum Motorsport angefügt: Statt mit behäbigen Einrumpfbooten, schweren Tourenwagen gleich, werde nun mit filigranen Zweirumpfbooten gesegelt, die an leichte Boliden aus der Formel 1 erinnern würden.

Auf solch technisch hochstehenden Konstruktionen, die mit Geschwindigkeiten von über 80km/h übers Wasser flitzten, würden Datenerhebungen in Windeseile und Entscheidungen über Richtungswechsel und Manöver in Sekundenbruchteilen getroffen. Die Anforderungen seien dermassen komplex geworden, dass selbst bestandene und erfahrene Segler der älteren Generation (35+!!!!) auf eine Cup Teilnahme mit den neuen Booten verzichten würden. Diese Racer, mit nur noch 8 Mann Besatzung, würden eine neue Generation von Seglern verlangen, die den Sport auf schnellen Jollen und kleinen Kats erlernt habe und einen gewissen „Killerinstinkt“ mitbringe (NZZ Artikel vom 8. März 2015).