#HRH15: Interessante Projekte, Startup Pitches und eine coole Location

“Kein Anschreiben, keine Zeugnisse – in China ist One Klick Bewerbung schon seit Jahren Gang und Gäbe” zwitscherte eine Teilnehmerin des HR-Hackathon auf Twitter. Auch die Themen der Live-Projekte sowie die zahlreichen Unterhaltungen während der Konferenz haben uns bestätigt: Bewerbung per CV und klassischem ATS-System sind nahezu auslaufende Recruiting-Modelle.

Es geht nicht mehr um den Kandidaten mit dem perfekten CV, sondern um den Kandidaten mit den passendsten Eigenschaften. “Matching likeminded applicants and employees” hies eines der Live-Projekte, für die während des Hackathons erste Ideen programmiert wurden. Man möchte vor allem Kandidaten identifizieren, die von ihrem Mindset her zur Unternehmung passen.

“Jobplattform where applicants can apply via video explaining why they are the best for the job” lautete ein anderes Projekt. Es werden also intensiv Wege gesucht und getestet, die zu einem frühzeitigen Punkt im Bewerbungsprozess einen Eindruck der gesamten Persönlichkeit des Bewerbers vermitteln.

Unser Fazit vom HR Hackathon in Berlin lautet: Wir setzen auf das richtige Pferd! Wir treffen mit der softfators Recruiting Suite den Nerv und vor allem den Bedarf der Recruiter. Denn die softfactors Recruiting Suite beschreibt die Sozialkompetenz und Persönlichkeit von Bewerberinnen und Bewerbern und vergleicht diese mit den Anforderungen einer ausgeschriebenen Stelle. Und dies als ersten Schritt im Bewerbungsprozess.

Seit letztem Freitag, 8. Mai  2015 ist die Softfactors Recruiting Suite live im Einsatz. Zwei unserer Pilotkunden rekrutieren auf namenhaften Jobportalen Kandidaten und nutzen dabei die softfactors Plattform.

Damit besteht die erste soft skills basierte Rekrutierungssoftware ihren Jungfernflug. Sie ermöglicht Kandidaten die neue Erfahrung, dass ihre Persönlichkeit im Mittelpunkt des Bewerbungsprozesses steht – nicht der CV.  Und schenkt Unternehmen damit einen echten Pluspunkt in Sachen Employer Branding.

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softfactors Studie zum Gebrauch von ATS: In den letzten Jahren haben viele Unternehmen in sogenannte ATS (Applicant Tracking Systems) investiert. Vor allem rund um die Firma SuccessFactors/SAP entstand ein richtiger Hype. Wir wollten es genauer wissen: Rund 41% der untersuchten Karriereseiten in der Schweiz setzen (noch) kein ATS ein.

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Unsere Studie die Karriereseiten-Untersuchung 2015 hat es in die HR Fachzeitschrift HR Today geschafft.

In der umfassenden Untersuchung analysierten wir über 265 Websites anhand von 10 Kriterien. Schwerpunkte legte die Untersuchung auf die Candidate Experience und die Einfachheit des Bewerbungsvorgangs. Guten Unternehmen gelingt es, potenzielle Mitarbeiter schon mit der Karriereseite auf dem Weg zur Bewerbung zu motivieren. Dies und mehr lesen Sie im Artikel bei HR Today. Hier den Artikel downloaden (PDF).

Gute Lösungen zeigen die Top 10 der Karriereseiten-Untersuchung 2015. Es verwundert nicht, dass Unternehmen wie die VBZ oder die EWZ bei der persönlichen Ansprache punkten. Einen Besuch auf deren Websites können wir nur empfehlen. Über Videos der Vorgesetzten gehen klare multimediale und doch einfache Botschaften an künftige Mitarbeiter. Das wirkt und schafft Vertrauen. Getreu dem Motto «Der erste Eindruck zählt» gelingt es den guten Unternehmen, potenzielle Mitarbeiter schon mit einer ungewöhnlichen Karriereseite als Eisbrecher auf dem Weg zur Bewerbung zu motivieren – und vielleicht sogar als neue Mitarbeiter zu gewinnen.

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Die Karriereseiten-Untersuchung 2015: Wie steht es um die Aktualität der Karriereseiten von Schweizer Unternehmen? Wir führten eine umfassende Untersuchung bezüglich des aktuellen Rekrutierungsprozesses durch und analysierten über 265 Websites. Schwerpunkte legte die Untersuchung auf die Candidate Experience und die Einfachheit des Bewerbungsvorgangs.

Karriereseiten von Unternehmen sind oft nicht die attraktivsten und meistbesuchten Webseiten, trotz «War for Talent» und Buhlen um die besten Talente. Trotz vielen gut klingenden Schlagwörtern wie «Candidate Experience», «Employer Branding» und «Social Media Recruiting» wird vielerorts noch rekrutiert wie vor 50 Jahren: «Schicken sie uns ein Anschreiben und einen Lebenslauf.» Geht es wirklich nicht besser im 21. Jahrhundert?

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Ganz pünktlich auf unseren Produkt-Launch findet auch die Personal Swiss in Zürich-Oerlikon statt. Das Zeitfenster vom 14. bis 15. April 2015 passt, um uns für unsere Kunden die Füsse platt zu treten und unsere softfactors Recruiting Suite zu demonstrieren.

softfactors sind an der Personal Swiss 2015: Halle 4, Stand 09.

Gerne zeigen wir Ihnen unser softfactors Lösung oder informieren Sie persönlich über unsere umfangreiche Studie über die Schweizer Karriereseiten 2015. Oder Sie trinken einfach einen Kaffee (No Nespresso please) oder Cüpli mit uns. Freuen Sie sich über ein Produkt, das endlich auch Soft Skills Rechnung trägt, diese messbar macht, dem Personaler einen Mehrwert bietet, sich ECHT um die Candidate Experience kümmert, alles aus der Cloud nimmt und natürlich mit Responsive Design und Algorithmus basiert, bladibladibla. Sehen wir uns da? Es freut uns, wenn Sie auch dabei sind: softfactors, smart digital recruitment, Halle 4, Stand 09.

Stühle bitte selber mitbringen, denn wir sind ein Startup.

Oft sind Karriereseiten von Unternehmen nicht gerade die attraktivsten und meistbesuchten Webseiten, trotz «War for Talent» und Buhlen um die besten Talente. Trotz vielen gut klingenden Schlagwörtern wie «Candidate Experience» und «Social Media Recruiting» wird oft noch rekrutiert wie vor 50 Jahren: «Schicken sie uns ein Anschreiben und einen Lebenslauf.» Geht es wirklich nicht besser im 21. Jahrhundert? Die weichen Faktoren (Soft Skills) bleiben dabei auf der Strecke.

Wir wollten es genauer wissen und haben eine umfangreiche Untersuchung auf die Beine gestellt, die Karriereseiten-Untersuchung 2015.

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Es ist immer toll zu Speis und Trank im Haus einer meiner besten Freundinnen eingeladen zu sein. Sie ist eine grossartige Italienische Köchin. Feinste Zutaten und Gewürze, perfekt für Körper und Seele! Und natürlich will sie mehr über das neuste „Techie Zeugs“ von mir wissen. Mein neustes Projekt, an dem ich gerade arbeite: Softfactors! Als Trainerin ist sie mit allen HR-Slang Phrasen und Schlagwörtern bestens bekannt, Technologie ist jedoch nicht gerade Ihre Stärke. (Nebenbei sei bemerkt: Ihr Tiramisu ist eines der besten in der Region Zürich)

Also habe ich versucht zu erklären, wie es dazu kam … und begann mit einem Gekritzel auf der Rückseite der Serviette. Glücklicherweise war es eine Papierserviette.

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