Auswahlmethoden beeinflussen Time-to-Hire massgeblich

June 29, 2015 no comments Recruiters World
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Warum Sie Ihre Auswahlmethoden sehr bewusst wählen sollten

Glassdoor Economic Research veröffentlichte im Juni 2015 eine Studie mit der Fragestellung “Why Is Hiring Taking Longer?” Der Titel der Studie weist bereits auf ein wesentliches Ergebnis hin: In allen (von der Studie einbezogenen) Ländern hat die Dauer von Bewerbungsprozessen zugenommen!

Auf der Suche nach Erklärungen wurden u.a. die eingesetzten Interview- und Screening-Methoden genau unter die Lupe genommen.

In every case, additional layers of candidate screening add to hiring times, illustrating the basic tradeoff between candidate match quality and job vacancy durations.

Frei übersetzt heisst dies, dass jedes zusätzliches Instrument in der Kandidatenauswahl den Bewerbungsprozess verlängert. Dies illustriert den Zielkonflikt zwischen dem Wunsch nach einer sorgfältigen Personalauswahl und dem Wunsch, die freie Stelle möglichst schnell zu besetzen.

Mein Fazit: Es geht also nicht darum, zusätzliche Instrumente in den Bewerbungsprozess zu integrieren oder auf auf aussagekräftige Instrumente zu verzichten.  Es geht darum, von vorn herein die zielführenden Auswahlinstrumente einzusetzen.

About The Author:

Barbara Bünger brings many attributes to Softfactors. She is an accomplished writer and blogger, brings people and administrative savvy to the workplace, and is welcomed for her empathic nature. Passionate about social media, Barbara’s education includes training as a social media community manager. Ask her anything about today’s social media revolution and you’ll instantly be involved in a conversation with a very articulate and knowledgeable lady. Orignally from Hamburg, Barbara studied economics and jumped into the training and developmemt field in private industry. In 2007, she moved to Switzerland and parlayed her communication and education expertise into the public health sector. Now Softfactors AG is privileged to have her on-board and bringing her expertise and passion for managing communication activities, interfacing with clients, and bringing the best of social media to revolutionize work processes. She brings unique insights about the root cause of workplace problems whilst engaging with sensitivity and calm. Perhaps this is because of her passionate involvement with the ‘power of less’ movement.
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