Auswahlmethoden beeinflussen Time-to-Hire massgeblich
Warum Sie Ihre Auswahlmethoden sehr bewusst wählen sollten
Glassdoor Economic Research veröffentlichte im Juni 2015 eine Studie mit der Fragestellung “Why Is Hiring Taking Longer?” Der Titel der Studie weist bereits auf ein wesentliches Ergebnis hin: In allen (von der Studie einbezogenen) Ländern hat die Dauer von Bewerbungsprozessen zugenommen!
Auf der Suche nach Erklärungen wurden u.a. die eingesetzten Interview- und Screening-Methoden genau unter die Lupe genommen.
In every case, additional layers of candidate screening add to hiring times, illustrating the basic tradeoff between candidate match quality and job vacancy durations.
Frei übersetzt heisst dies, dass jedes zusätzliches Instrument in der Kandidatenauswahl den Bewerbungsprozess verlängert. Dies illustriert den Zielkonflikt zwischen dem Wunsch nach einer sorgfältigen Personalauswahl und dem Wunsch, die freie Stelle möglichst schnell zu besetzen.
Mein Fazit: Es geht also nicht darum, zusätzliche Instrumente in den Bewerbungsprozess zu integrieren oder auf auf aussagekräftige Instrumente zu verzichten. Es geht darum, von vorn herein die zielführenden Auswahlinstrumente einzusetzen.