Oft sind Karriereseiten von Unternehmen nicht gerade die attraktivsten und meistbesuchten Webseiten, trotz «War for Talent» und Buhlen um die besten Talente. Trotz vielen gut klingenden Schlagwörtern wie «Candidate Experience» und «Social Media Recruiting» wird oft noch rekrutiert wie vor 50 Jahren: «Schicken sie uns ein Anschreiben und einen Lebenslauf.» Geht es wirklich nicht besser im 21. Jahrhundert? Die weichen Faktoren (Soft Skills) bleiben dabei auf der Strecke.

Wir wollten es genauer wissen und haben eine umfangreiche Untersuchung auf die Beine gestellt, die Karriereseiten-Untersuchung 2015.

Im Zeitraum vom 9. bis zum 22. Februar 2015 haben sich sechs fiktive Kandidaten der softfactors AG im Alter zwischen 26 und 60 Jahren (drei Männer und drei Frauen) bei über 265 Firmen in der Schweiz beworben. Jeweils zwei verschiedene Kandidaten haben sich auf einen beliebigen Job bei den Firmen gemeldet, oft mit einer ganzen mühsamen Kandidatenerfahrung mit Login und CV-Upload. Nur auf diese Art der Datenerhebung konnte eine qualitative Aussage über die guten und weniger guten Faktoren der Karriereseiten gemacht werden. Aus diesen über 200 Stunden Knochenarbeit an Laptop und PC entstand die Studie: «Karriereseiten-Untersuchung 2015».

Erste Rohdaten deuten auf interessante Trends, die wir der Branche gerne zur Verfügung stellen werden. Die Resultate erscheinen am 27. März 2015 bei HR Today  und auf unserer Webseite.