Personality@Work:

Ein unkompliziertes Tool für eine komplexe Arbeitswelt

Manchmal muss man schnell das Wesentliche erfassen – auch in Sachen Persönlichkeit. Bei Mitarbeitergesprächen, Teamzusammenstellungen oder Stellenbesetzungen spielen die Persönlichkeitsstruktur eines Menschen und die damit einhergehenden Verhaltenspräferenzen eine zentrale, wenn nicht sogar die entscheidende Rolle.

Dabei ist es aber oft gar nicht erforderlich, dass gleich ein umfassender und meist auch recht teurer Persönlichkeitstest durchlaufen wird, in vielen Situationen reicht die Kenntnis der grundlegenden Präferenzen, also eine Art Typisierung, vollkommen aus.

Assessment mit einfachem Handling

Personality@Work ist ein digitales Kurz-Assessment zur Selbsteinschätzung der Denk- und Kommunikationspräferenz. Das Ergebnis beschreibt die Vorlieben und Gewohnheiten in der Art, wie jemand denkt, Entscheidungen trifft und mit anderen Menschen interagiert.

Das Assessment besteht aus drei Tests in Form von Selbstbeschreibungen, die man binnen einer Viertelstunde absolvieren kann. Es ist übersichtlich strukturiert und intuitiv bedienbar, der Anwender findet sich leicht zurecht und kann so das Assessment effizient nutzen.

Selbstbeschreibung: Ich bin …

Personality@Work ist eines der 12 Instrumente der softfactors Recruiting Suite. Die Recruiting Suite misst die Sozialkompetenz und Persönlichkeit von Bewerberinnen und Bewerbern und vergleicht diese mit den Anforderungen einer ausgeschriebenen Stelle. Das Instrument Personality@Work wird auch erfolgreich als Stand-Alone-Lösung eingesetzt.

Griffige Typenprofile und wegweisende Reflexionsfragen

Personality@Work fragt die folgenden Grundverhaltenstendenzen ab:

• Sozial
• Rational
• Gründlich
• Kreativ
• Extrovertiert
• Introvertiert

Die Verteilung der Antworten in den sechs Dimensionen spiegelt die unterschiedliche Ausprägung persönlichen Verhaltens wider. Es wird in unterschiedlichen Typenprofilen beschrieben.

Profil in Form einer Spider-Grafik

Der Kandidat erhält das Ergebnis in Form einer kurzen Beschreibung seines Profils, einer grafischen Darstellung der Präferenzen und mit Reflexionsfragen zur persönlichen Entwicklung.

Wenn man schnell auf den Punkt kommen muss

Personality@Work ermöglicht es, schnell die wesentliche Verhaltensmerkmale abzubilden. Es unterstützt damit wirkungsvoll die Abklärung individueller Situationen (Mitarbeitergespräch, Kandidatenauswahl) und kann ebenfalls für die Zusammensetzung und Entwicklung ganzer Teams heran gezogen werden. Es bildet damit eine Grundlage von Entwicklungsprozessen aller Art.

Testen Sie Ihre Personality@Work –

einen Teil der softfactors Recruiting Suite!

Sind Sie neugierig geworden? Wir laden Sie ein, Ihr eigenes Personality@Work-Profil zu erstellen. Folgen Sie dem unten stehendem Link und durchlaufen Sie in eigner Angelegenheit unser digitales Assessment. Ihr Ergebnis wird Ihnen automatisch per E-Mail zugesendet.

Hier geht es zum digitalen Assessment “Personality@Work”

P.S. Ihr Personality@Work-Profil senden wir Ihnen natürlich gratis und unverbindlich zu. Nur mit einem freundlich-interessierten Nachfass-Mail müssen Sie rechnen.